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栄光ゼミナール社員バイトスレin塾予備校板16校目
1:07/24(金) 21:18 KqitzcNy0 [sage]
　
941:11/23(月) 20:51 bz46mQJI0
>>940

たぶん>>935が言いたいのは↓のような話ではないかな。
http://www.roudousha.net/zangyo/060soucyou.html

どこまでが「労働時間(＝賃金支払いの対象)」に含まれるか？というのは、 省17
942:940 11/23(月) 21:28 /glPsMEK0
ちょっと反論させてくれ

＞労働時間(＝賃金支払いの対象)
これはwikiの三菱重工の判例の解釈としてはおかしい
判例は法定労働時間や割増賃金についてのもの
省14
943:11/23(月) 21:54 bz46mQJI0
>>942

＞てか法律系のコメントはレスが早いね
そりゃ、実体験に基づいて法律の議論できる貴重な場だものw

まず、「労働時間＝賃金の支払い対象」の部分は上の判例ではなく、民法623条(雇用)によるもの。 省44
944:11/23(月) 23:10 pm4KnXM7O
証拠集めておいて辞めるときに請求して、だめだったら労基に駆け込めばいいじゃん
945:940 11/23(月) 23:52 /glPsMEK0
>>943
いやあのさ、無給(or手当て分)でやれって言われた時
それに対する賃金の直接の根拠と労働時間の関係があやふやだねっていいたいの
委任は労働（時間）そのものでなく、雇用「契約」に賃金請求権が基づくってことを言わんとした
契約によるならまず契約の範囲かどうか判断すべきだろうよ
＞依頼して拘束時間が発生する場合は賃金を払わなければならない 省21
946:940 11/23(月) 23:53 /glPsMEK0
あ、杜撰だってってのは>>935に対してね
947:11/24(火) 00:14 c962zi840
>>945

＞いやあのさ、無給(or手当て分)でやれって言われた時
＞それに対する賃金の直接の根拠と労働時間の関係があやふやだねっていいたいの

そうそう。俺の見解と一致してるよ。 省19
948:940 11/24(火) 00:59 Xnjmjujp0
読み返せば分かると思うが
そもそも>>935についての話をしてるつもりだったんだけど
栄光が嫌いとか違法とかはひとまず、労基法は関係ないよね？ってこと

でもまあいかんせん文体がきつくなったのは否定できないね
すまんかったよ
949:11/24(火) 01:35 A8ZH0EXe0 [sage]
しかし実際に栄光が訴えられたとか、
労基署の査察を受けたなんて聞いたことないな。

結局みんな口だけなんだよね。
950:11/24(火) 06:26 cjjiPnMTO
津田沼校と言えば被害者友の会！
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